Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель" и др.) не снизила зарплаты и бонусы своим ключевым менеджерам, несмотря на кризис: например, как следует из годового отчета компании, ее гендиректор Лев Хасис заработал в 2008 году $2,973 млн, то есть приблизительно на $100 тыс. больше, чем годом ранее. Впрочем, опционная программа к концу года обесценилась: менеджеры могли приобрести GDR X5 по $33,43 за штуку, а на бирже они стоили почти в четыре раза дешевле.
Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель" и др.) не снизила зарплаты и бонусы своим ключевым менеджерам, несмотря на кризис: например, как следует из годового отчета компании, ее гендиректор Лев Хасис заработал в 2008 году $2,973 млн, то есть приблизительно на $100 тыс. больше, чем годом ранее. Впрочем, опционная программа к концу года обесценилась: менеджеры могли приобрести GDR X5 по $33,43 за штуку, а на бирже они стоили почти в четыре раза дешевле. По итогам года, завершившегося 31 декабря 2008-го, членам правления и наблюдательного совета Х5 Retail Group выплачено зарплат и бонусов на общую сумму $6,793 млн (в 2007 году — $8,217 млн за счет большего количества участников правления), только бонусов — $2,871 млн. В частности, гендиректор Х5 Лев Хасис получил зарплату $1,973 млн и бонус в размере $2 млн. Финансовому директору компании Евгению Корнилову было выплачено $806 тыс. и $800 тыс. соответственно, Франку Леэсту, корпоративному секретарю Х5,— $282 тыс. и $70 тыс. Несмотря на кризис, менеджеры Х5 заработали даже больше, чем в 2007 году. Так, зарплата господина Хасиса тогда составила $1,123 млн, его бонус — еще $2,75 млн. Бывший финансовый директор X5 Виталий Подольский за 2007 год получил в виде зарплаты $756 тыс. и бонус $800 тыс. Впрочем, внутренняя стоимость опционов для членов правления и наблюдательного совета на 31 декабря была равна нулю, отмечается в отчете Х5 (на 31 декабря 2007 года — $19,795 млн). "Это связано с тем, что цена GDR значительно снизилась, а цена опционов осталась на докризном уровне",— пояснила директор по связям с инвесторами Х5 Анна Карева. Так, в отчете говорится, что председатель наблюдательного совета Х5 Эрве Деффоре получил в 2008 году опцион на 42,5 тыс. GDR, но исполнить его может только по цене $33,43 (в течение прошлого года в рамках опционной программы стал владельцем 0,011% акций Х5). Вчера одна GDR Х5 на бирже стоила всего $13,92, а на 31 декабря Х5 торговалась и вовсе по $8,6. Продажи Х5 Retail Group в 2008 году составили $8,3 млрд, EBITDA — $803 млн. "Альфа-групп" принадлежит 47,9% X5, 23,1% — у основателей "Пятерочки", у менеджмента — 1,9%, free-float — 27%. Капитализация X5 на LSE — $3,774 млрд. Х5 всегда славилась большими зарплатами и бонусами, отмечает управляющий партнер кадрового агентства Top Contact Артур Шамилов. По его словам, средний по рынку годовой заработок (бонус и зарплата) гендиректора розничной сети с оборотом свыше $1 млрд составляет $0,5-1 млн. Для примера, без учета опционных пакетов гендиректор "СТС Медиа" Антон Кудряшов заработал в 2008 году $965,8 тыс., президент холдинга Александр Роднянский — $746,2 тыс., финансовый директор Борис Подольский — $569,7 тыс. Совладелец сети "Магнит" Сергей Галицкий не считает, что платит топ-менеджерам недостаточно денег: "Странная система — менеджер, по сути, получает зарплату за то, что просто приходит на работу, а за то, что он ее выполняет в полном объеме, нужно еще и бонус заплатить? В этом году мы зарплату менеджерам повысили, другие поощрения придуманы для тех, кто просиживает штаны в офисах". Другие компании бонусы все-таки вынуждены сокращать. "По итогам 2008 года компания показала неудовлетворительные результаты: чистая прибыль снизилась на 27,3%, до $101,7 млн, а финансовые расходы за счет убытка от курсовой разницы во второй половине 2008-го выросли на 502,4%, до $101,5 млн",— объясняет член правления "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания" Марина Каган, почему были сокращены бонусы в ее компании. Гендиректор AFI Development Александр Халдей отмечает, что в его компании бонусы, как и раньше, привязаны к реализации проектов и "в этом году система не изменилась". При этом в начале года компания сообщала, что от годовых бонусов ей пришлось отказаться из-за кризиса (см. "Ъ" от 11 января). В большинстве других публичных компаниях обсуждать вознаграждения менеджерам отказались.
